东莞市仲裁委是什么行政级别

2024-05-14 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

依据相关规定，劳动人事争议仲裁院在行政级别上被划分为诸如正处或正科等层级，且系全额拨款事业单位，归属于当地人力资源和社会保障部门统一管理。通常情况下，此类机构设有立案庭、调解庭以及仲裁庭这三大职能机构。其主要职责包括：全面负责辖区内劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻执行；具体承办辖区范围内的劳动、人事争议案件，并对仲裁人员、调解人员进行专业的业务培训以及仲裁员的日常管理工作；同时，还需负责处理各类涉及劳动、人事争议的案件，并对下级劳动、人事争议调解工作提供必要的指导；此外，还需承担政策咨询服务的重任；在必要时，还需要协调处理与劳动、人事争议有关的具有重大影响力的群众性突发事件；积极开展劳动、人事争议的预防工作；最后，还需负责辖区内劳动合同的解除及其备案事宜；以及完成辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他各项事务。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条  【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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