全国陪产假明细2022

2020-08-23 73人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，同时不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。各地区陪产假具体如下： 1、北京陪产假15天； 2、上海陪产假10天； 3、广东陪产假15天； 4、广西陪产假25天； 5、宁夏陪产假25天； 6、山西陪产假15天； 6、江西陪产假15天； 7、湖北陪产假15天； 8、浙江陪产假15天； 9、安徽陪产假10天； 10、天津陪产假7天； 11、辽宁陪产假15天； 12、四川陪产假20天； 13、福建陪产假15天； 14、山东陪产假7天； 15、河北陪产假15天； 16、青海陪产假15天。

法律依据

《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。以上假期均含公休假日和法定节日。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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