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承揽人承担的法律责任

2024-06-07 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

（1）雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果，并不是劳务本身。（2）雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排，劳动工具也是由雇主提供，双方之间有一种人身上的隶属关系；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。（3）雇佣合同中的雇工一般是定期领取报酬，而且无论有无工作成果，均能取得报酬；承揽合同一般是承揽人在交付工作成果时领取报酬。（4）在雇佣合同中，雇工在执行职务时造成他人损害或者自身遭受损害的，不论雇主有无过错均应承担责任；而在承揽合同中，承揽人造成他人损害或自身遭受损害的，只能自行承担责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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