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员工散布谣言怎么处理

2021-12-13 4,611人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,972
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专业分析

员工散布谣言处理方法可以参考以下几点： 1、对其进行书面或口头教育，并根据公司规章制度对其进行相应处罚； 2、传播谣言的行为严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同； 3、构成诽谤，可以向公安机关报案。散布谣言者会因为情节的严重分别处以：民事责任，行政责任，刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十五条有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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