一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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起诉自如应属于民事诉讼程序。起诉的程序都是一样的，需要先立案，发传票，通知开庭，如双方有调解意向可以庭前调解，能达成调解协议是最快结案的一种方式，否则就需要开庭，一审从立案到结案一般要三至六个月的时间。如果一方不服一审还可以在收到一审判决后十五日内上诉，二审从立案到判决又要三个月时间，所有的民事案件都是这么一个程序。
根据我国法律规定，起诉离婚程序如下： 1、准备起草起诉状； 2、准备其诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该离婚诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，先进行调解，调解无效的应在法定时间内向对方发送起诉状的副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送其开庭传票； 7、法院开庭； 8、法院依请求做出判决且宣读其判决书。
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