根据你提供的信息解析如下： 1、电信签订的业务受理单是你获得电信业务的凭证，当然受法律保护； 2、从你的描述来看，并没有清楚明白的说明座机话费免费，“座机正常资费”这说明如果有费用产生，你就应当缴纳座机费，如果你不缴纳，应当扣取； 3、如果你有疑问，你可以找到当初办理的营业厅询问清楚，是否应当扣你的座机费，如果他们解释你签订的业务单中是要扣除座机费的，那么就不算违约，如果他们的在解释当中明白地说明不用扣座机费的，那么他们就属于违约，建议在向对方协商时固定证据，以备不时之需； 4、如果确实电信违约了，你可以要求对方履行当初的约定，如果对你造成了损失，应当在返还不应扣除的费用的同时，对方还应当赔偿你的损失； 5、如果电信协商不成，你可以按照掌握的证据到法院起诉争取你自己的利益。
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签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益，劳动者辞职，用人单位不能要求劳动者承担违约责任。
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