工伤认定标准规定表-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-01-30 回复

专业分析：

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；需要提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、交通事故认定书，向当地人力资源和社会保障局申请，享受第35~37条待遇

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工伤认定标准表

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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根据我国法律规定，符合《工伤保险条例》第十四条规定其中情形，应当认定为工伤；符合第十五条规定的三种情形，视同为工伤。

表1工伤认定标准一览表

章法律师

广东律参律师事务所

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序号应当认定为工伤视同工伤不得认定为工伤1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。故意犯罪的。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。醉酒或者吸毒的。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。自残或者自杀的。4患职业病的。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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