买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
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买断工龄实际上是解除劳动关系的一种方式，是根据劳动者的服务年限、补偿金额、买断后解除原本的劳动关系。工人们应知道的是，买断工龄是违法的。用人单位和劳动者应当依法参加事业单位，缴纳社会保险费。可见，企业必须与职工签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳保险费。
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