没有签订劳动合同离职赔偿标准-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-10-11 回复

专业分析：

没有签订劳动合同辞职：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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没有签订劳动合同工伤赔偿标准

张神兵律师

广东律参律师事务所

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1、未签劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

没有签订劳动合同被辞退赔偿标准