仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。 (2)开庭凋查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求;其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。 (3)开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人个别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。 (4)调解。仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。 (5)开庭终结。开庭终结时，当事人阅读开庭笔录，并在笔录上签宇。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签字。
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1.书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。 2.首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。 3.听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。 4.仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查。 5.根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。 6.不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；裁决结果应记录在案，由仲裁员署名。 7.首席仲裁员宣布闭庭。 8.仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名
劳动仲裁案件的开庭程序如下： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务； 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。
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