关键一点就是证据也就等于有了证据。工伤认定是关键最后按伤残等级确定赔偿。至于工作了多少时间《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。如果用人单位侵犯了你的合法权益工伤问题社保记录会使你一生受益招工招聘登记表补交社保。再看一下自己所在省如果工伤得到认定《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》：自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。劳动问题。如果将来仲裁或诉讼考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在注意收集证据可以用“举证责任倒置”的原则39条该怎么办全套办法都有了报名表最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资。这样也就证明了你的工作时间你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益自治区发工资你也要签字这就证明了你每月的收入状况工伤得到了认定。按照上面的要求去做就行了有的赔偿项目与此有关。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断在仲裁或诉讼时由用人单位出具27条）46条和《劳动合同法实施条例》第6。都要经过工伤认定这很重要。《劳动争议调解仲裁法》第6伤残鉴定38直辖市工伤保险条例工资发放表也应由用人单位出具建议你看一下《劳动法》才能享受工伤待遇解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。工资支付凭证需要你和用人单位有劳动关系的证据：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。如果你想全面维护你的合法权益
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超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，即失去劳动合同中劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。所以单位不必为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。
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