劳动者应该先申请工伤认定，然后鉴定，最后赔偿！n之后，因工负伤在医疗期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得和劳动者解除劳动关系！n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：nn(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；nn(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；nn(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；nn(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；nn(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；nn(六)法律、行政法规规定的其他情形。
针对工伤鉴定结论出来后,劳动者应该做什么工伤鉴定工伤后怎么解除合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。协商解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者做工伤鉴定需要按照如下流程： 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、 三、五来做鉴定。 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
相关专题
网友热门关注
