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劳动者提出劳动合同解除要付多少经济补偿

2023-11-25 14:21:00
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香港在线咨询顾问团

2023-11-25 回复

专业分析:

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者自愿提前解除劳动合同不可以索要赔偿金;但劳动者因用人单位原因被迫提前解除的、用人单位提出动议协商提前解除的、非过失性提前解除的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,可以索要经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同,会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年,可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的,一般没有补偿。

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