《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
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首先是受案。就是公安机关派出所受理这个案件。初查，初步查看你这报警是否属于案件，是否可能涉及到其他违法情况（比如绑架）。在这个阶段，如果属于离家出走，经济纠纷，或者其他原因（不属于公安机关管辖范围内），那么就会告诉你这个事情公安机关不能帮你找，你可以找某某部门或者自己想办法。不满24小时的情况，一般会让你查看监控，看看需要找的人最后出现的地方有没有什么线索。如果失踪人员属于小孩，老人，残障人士等特殊情况，会通报全市公安机关注意发现。超过24小时，属于人口失踪，那么需要失踪人员家属报案才有效，因为需要做DNA测试，和无名尸体，走失儿童等数据库比对。
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