如果在上海,按月计算的综合工时,上班时间不得超过166.64小时,加班时间不超过36小时.加班原则上是自愿的,至少要保证一天休息 一天8小时,一周40小时,这是标准工作时间,因为法律上没有具体规定综合工时的考勤,所以单位一般参照的是标准工时考勤制度,但是如果你工作时间以达到归定166.64小时,他就不能以缺勤来抗辩。 对你的问题回答如下： 1、周六加班2倍工资； 2、你是可以拒绝加班； 3、26号之后平常工作日加班1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
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劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。所以就是在法律规定的范围内，自己折算，总的来说，一个月不能超过36个小时，所以在每周的折算中，就要公司自己确定。
首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 其次，所谓平均每月不得超过36小时，如实行按季度为周期综合计算工作时间的岗位，一般来说，加班只要平均每月不得超过36小时，即三个月总的加班时间不超过108个小时，就不算超时加班。 但人力资源和社会保障行政部门在审批综合计算工时工作制过程中会要求企业做到以下两点：第一，企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 第二，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
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