员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
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根据我国法律规定，行政拘留只会有记录,不会留下案底。一般情况下，不会影响正常的生活及工作，如报考公务员等，只要求没有受过刑事处罚，没有要求受过治安处罚。
行为人传播疫情，危害公共安全，如果构成以危险方法危害公共安全罪，但未造成严重后果的，则判三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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