基层工会对所在用人单位违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，用人单位拒不接受的，基层工会应当向上级工会和当地人力资源和社会保障行政部门及时报告。县级以上地方工会或者市级产业工会接到投诉、举报、报告，或者通过其他途径发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，应当及时责成用人单位工会进行调查或者自行调查。对有违法行为的，应当向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当在十五日内作出书面答复;用人单位对工会提出的监督意见拒不答复又不改正的，县级以上地方工会或者市级产业工会应当向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，提请人力资源和社会保障行政部门依法进行处理。
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没有固定期限。纪检委调查时间没有规定。 纪检委调查俗称“双规”，这是属于党内调查机关干部违纪行为的一种方法，司法程序是介入不了的，调查时限是没有限制的的，一般要看被调查对象是否能解释清楚纪检委关心的问题，如解释不清，事实不明纪检委要根据调查的证据内容向当地党、政一把手汇报(市委书记、市长一类)，一把手根据调查的事实进行批示， 如调查出有犯罪或违法事实，纪检委就会移交公安、检查继续补充证据、整理证据，然后向人民法院提起公诉。如能解释清楚纪检委所关心的问题，经核实后便可恢复其自由。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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