竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定如公司法对董事经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定此类协议用于保护雇主的商业秘密。
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如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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