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2022-03-20 回复
劳动合同法对这一问题没有明确规定，只是规定对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以员工不能胜任工作为由解除劳动关系，没有规定不能调岗降薪，但是根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司不得随意调岗降薪，要有合理理由，如果觉得公司做法不合理，可以选择仲裁。这种情况不可以获得经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
女职工在怀孕期间能调岗但不能降薪，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。
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