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2022-11-06 回复
少发工资的原因是什么？如果违反了公司规章，造成经济损失，则对方可以克扣部分工资 1.首先双方协商解决，在第三人的主持下达成调解协议，当场履行。 2.协商未果，你可以去劳动部门投诉，对用人单位施加压力，督促用人单位支付工资。 3.用人单位仍不支付工资，可申请劳动仲裁。如双方未签劳动合同可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明双方存在劳动关系
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
建议先行协商，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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