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劳动法中的加班时间是怎样规定的

2022-07-23 19:43:32
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河北在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动法加班时间具体内容是: 1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间; 2、一般每日不得超过一小时; 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动法关于加班时长的规定如下:因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,一般每天不超过一小时;用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。

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