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2023-02-19 回复
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
此情况可能尚未达到违法的程度,但公司应有相应的规章制度来应对此类情形的,若没有,建议尽快制定要相应的政策,同时要对其行为进行处理。
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
辞职是应注意提前30天写出书面辞职报告,并按照公司的规章制度进行逐级审批。在单位同意当事人的离职申请后,再去办理交接手续。当事人必须要要求单位结清工资,用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系等的转移手续。
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