1、劳动合同作为合同的一种，签订双方应该各持一分。公司做法违法。 2、如果你的工资明确约定是5500，只要你提供劳动，公司就应该依法支付该工资。 3、公司任意变更工资支付标准的做法，违反了变更合同须经双方协商一致的规定。 4、至于个税的完税证明，可能是由于地税部门未开具发票所致。这是税务部门的问题。 5、公司应从劳动者提供劳动之日起一个月内办理社会保险登记，为你们购买社会保险。 6、科学城属于开发区的范围，应在开发区提起仲裁。 7、你可以向劳动监察部门申诉，也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。但，劳动监察一般以对工资支付数额有争议为由，不予受理。你还是直接提起仲裁快捷。 8、你应保留工资支付的证据，特别是支付5500时的证据。
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一般来说，合同金额和发票金额必须是一致的。合同金额高出发票金额，涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额来确定。合同金额与发票金额不一致，应以实际金额为准。
一般来说，合同金额和发票金额必须是一致的。合同金额高出发票金额，涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额来确定。合同金额与发票金额不一致，应以实际金额为准。
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