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2023-03-21 回复
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
不可抗力的因素有，地震、台风等自然因素；政府征收、征用等政府行为；或者罢工、骚乱等社会事件。对于因不可抗力导致不能履行合同的，根据不可抗力的影响，一般可以部分或者全部免除责任。
肖洪林律师
广东君言律师事务所
不可抗力因素有：自然灾害；政府行为；不可抗力不能履行合同，根据影响，部分或全部免除责任。金钱债务的延迟责任不因不可抗力而免除和延迟期间发生的不可抗力不具有免责效力除外。
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