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认定为工伤的情形:职工在用人单位上班时,因工受伤的;上下班时间前后,在单位从事预备性或者收尾性工作而受伤的;或者在出差时,由于工作原因而受到伤害的等。
可以认定为工伤的情况具体包括: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
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