监察机关依法收集、鉴别证据，形成相互印证、完整稳定的证据链。严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违法方式收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被调查人。调查人员在进行讯问以及调取、查封、扣押等重要取证工作时，应当对全过程进行录音录像，留存备查。调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。
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监督检查有两种措施： 一是书面检查，即有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 二是劳动场所实地检查。 目前，我国在劳动执法领域实行劳动监察员制度。劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员； 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责。劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
在收集证据时，可采取的法律措施主要有： （一）证据保全 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向法院申请保全证据，法院也可以主动采取保全措施。 （二）申请法院搜集证据 如果案件出现下列情况，应立即申请法院搜集证据：属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；原告及诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 被告及诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 申请法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
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