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2023-07-09 回复
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
加班工资诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起计算一年。
加班工资的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，一般是十五日。而当事人提请劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者应当知道本人权利受损之日起计算；如果劳动者仍然在职，则不受该仲裁时效的限制。
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