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2022-02-24 回复
劳动报酬可以申请劳动仲裁,要求用人单位给付工资;社会保险没有缴纳的,可以通过劳动监察大队投诉,督促其缴纳。详情请来电或当面咨询。 没有发放的工资完全可以通过劳动仲裁处理,而没有给你缴纳社会保险的事情,由于现在法律规定,不属于劳动仲裁的事项,因此只能通过劳动监察部门进行行政督促。 你可以先就工资这部分要求公司给付劳动报酬。详情请来电或当面咨询。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
孟金龙律师
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。
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