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遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。
可能构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。 构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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