特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2023-04-08 回复
证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
针对怎么从事实劳动关系判断劳动关系,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
事实劳动关系可以注意收集以下证据进行判断,如考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等,为证明双方劳动事实的发生,劳动者在和用人单位日常交涉的过程中可以注意录音录像。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断:1.是否是法定的用人单位与劳动者;2.是否有管理性关系;3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.12
2022.07.01
2022.06.15
2022.03.17
网友热门关注
6,214人已观看
2,107人已观看
怎样判断劳动关系是否是事实劳动关系
怎么判断事实劳动关系
181人已观看
213人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复