《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 产假执行细节： 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假期间待遇 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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根据女职工劳动保护特别规定，国家规定的产假分别列为以下几项： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、难产的，增加产假15天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。 5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
男职工陪产假国家没有明确的法律规定，各地《人口与计划生育条例》存在以下规定：湖南省男职工可以享受护理假二十天，江苏省方享受护理假十五天；护理假视为出勤；劳动者在护理假期间，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资；其他。
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