1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
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1.电工作业； 2.金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工; 3.起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
特殊侵权种类如下： 1、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷； 2、雇员受害赔偿纠纷； 3、雇佣人损害赔偿纠纷； 4、产品责任纠纷； 5、高度危险作业致人损害纠纷； 6、环境污染损害赔偿纠纷； 7、地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷； 8、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷； 9、堆放物品倒塌损害赔偿纠纷； 10、动物致人损害赔偿纠纷； 11、驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷； 12、防卫过当损害赔偿纠纷； 13、紧急避险损害赔偿纠纷； 14、侵害未成年人接受教育权纠纷。 15、无行为能力人，限制行为能力人造成损害的侵权行为。
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