第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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社保停缴影响比较大，短期内缴纳的尽快补缴，如果是长时间不打算上班的，建议交合作医疗。因为社保断交在短时间内看没什么影响，但是有需求的时候就知道有多重要了。其中社保断交对那些方面会形成影响，具体如下： 第一是医保。如果医保断交了，会直接影响医保卡的使用，就算是简单的一个感冒发烧，去医院开药或检查，都是不能使用医保卡的，更不要说大病或住院报销。所以医保的影响比较大，而且即使重新上班缴纳了，也是第二个月才开始生效。 第二是生育险。尤其是针对女性，如果在这期间怀孕的，断交就不能享受生育险带来的福利了。每个地区的生育险报销时间不同，有的要求必须缴纳满一年，有的要求10个月（具体按当地政策） 第三是住房公积金。住房公积金断交最大的影响就是买房，因为商业保险和住房公积金的贷款利率相差较大，所以断交后对于刚需族来说，还是有影响的。 第四是养老保险。养老保险的话影响是最轻微的，因为养老保险要求补缴齐15年即可。
1、养老保险中断是不会作废，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。 2、医疗保险则不同，部分地区规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，而且医疗保险不能补缴，具体可咨询当地社保中心。 3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，也就是说失业保险不能中断。 4、工伤保险遵循个人不缴费原则，也就不用担心期限问题。 5、《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以也不用担心期限问题。
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