解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地拖欠工资的解决方式如下：监察大队依法对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资；用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁下达裁决书，向单位索赔，不赔，可申请强制执行；不予受理仲裁不公，十五天内向法院提起民事诉讼；要求单位按应付金额百分之五十以上加付赔偿金。
农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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