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如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间通常不能超过12个月。
劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的，用人单位还是需要支付工资的，根据相关的规定，劳动者因为工伤而停工的，用人单位应当要按照每个月的工资支付给劳动者，用人单位不能够因为员工工伤停工而不支付工资，要是不支付的，是属于违法行为。
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