解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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暴力拆迁是指采用暴力手段强制进行征地拆迁的行为。常见的暴力拆迁行为包括停水、停电、放狗、放蛇、白天私闯被拆迁人住宅进行打砸，夜晚干扰被拆迁人正常休息等。遇到暴力拆迁，首先不要以暴制暴，常言说好汉不吃眼前亏，拆迁方之所以采取暴力逼拆手段，就是为了让我们忍不住出手，他们好恶人先告状，所以，遇到暴力拆迁，我们一定要保持冷静，要相信邪不压正。其次，对于事实清楚的暴力拆迁行为，我们要第一时间固定拆迁方暴力拆迁的证据，如录音、录像等，为将来通过法律途径维护权利奠定基础；再次，对于暴力拆迁行为导致被拆迁人人身伤害或者财产损失的，应当及时报警并录音，要求警察查处，警察不出警或查处不力的，应当及时检举。最后需要提醒大家的是，如果拆迁补偿差距很大又遭遇到暴力拆迁的情况，那就说明没得谈了，这个时候，如果想要争取提高补偿，已经到了启动法律程序的关键时刻，不能再犹豫了。
解决暴力拆迁的有效办法是加强监管，法律明确地规定了，立即在全国范围内开展征地拆迁制度执行情况的专项检查。要加强监管，并且严格问责，坚决制止违法强拆的行为，切实的维护群众的合法权益。通知要求，各地区坚决制止非法强拆和暴力拆迁。
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