公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
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如果劳动者的工资过高导致经济补偿金支付过高，按以下标准支付：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
撰写已过诉讼时效的答辩状没有固定的格式的，一般写清楚案件主要事实，已经超过诉讼时效的最新的民事或者行政以及刑事法律依据，存在其他的抗辩理由或者的一并附上，加上相应的落款和致辞就可以的。
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