针对老板拖欠工资三个月才公正会怎么处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
经劳动行政部门催缴后仍不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (三)安排加班不支付加班费的。 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向动者支付经济补偿的。
如果老板拖欠工资达两个月，劳动者能够通过下列方法来维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。
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