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公司不缴纳五险一金怎么办

2022-08-05 11:44:23
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

社保属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。五险一金是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的,是劳动者应当享有的合理待遇。未缴纳五险一金的,劳动者可投诉该用人单位。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司不给缴纳五险一金不可以,属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人不承担,单位1%;生育保险:个人不承担,单位1%;公积金:个人3.5%, 单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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