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2023-05-01 回复
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
合同解除的法律效力:合同解除后自始不发生法律效力,当事人尚未履行的,中止履行,已经履行的,双方应当返还原物,如果没有必要返还或无法返还的,应当由得益一方向受损一方折价补偿。
兰新富律师
湖南云盟律师事务所
通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效,产生解除合同的法律效力,只要到达其住所地址,就必须到达才能拒绝,所以解除合同通知书的拒绝相当于确认到达,并不意味着解除失败,拒绝也是有效的。通知解除合同的效力具有法律效力。
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