工伤休息时间怎么算？-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析：

你所说的是停工留薪期，指因为工伤而停止工作接受治疗的时间，包括从事故发生开始接受治疗到出院休息直至恢复劳动能力或者被评定伤残等级前一日的整个期间，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。出院以后的休息时间一般遵照医嘱确定，出院记录上会有明确医嘱：建议休息几周。这方面没有明确法律规定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因此应当认定与工作有因果关系，故应当认定为工伤。你可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定，逾期不申请的，你可以自行向社保局申请。

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