公司解雇您的原因是什么呢？您可以要求公司出具解雇您的书面文件，或者对相关的事实进行录音以保留证据。如果是公司提出解除劳动合同并和您协商一致的情况下，是应该根据您的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金（不满六个月的支付半个月，已满六个月不满一年的支付一个月）；如果公司没有合法的理由而单方解雇您，您是可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，我进一步详谈。
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被公司辞退的，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。
可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。比如，经济性裁员，需要公司提供相关政府批文，公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外，如果公司主张员工旷工解除合同，需要提供员工旷工的证据，如打卡记录、工作的录像等等，公司依据规章制度解除合同，那么规章制度不但要经过民主评议，还要经过公示，所以，公司的主张能否得到支持，需要员工对公司的相关证据具体把握。
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