首先，因何故被解除，您未明确说明。 工作日，也可在此直接交流。 如果是无原故被解除，则可按照规定取得经济赔偿金。 按工作年限计算，每一年赔付二个月工资等货币性收入（包括基本工资、补贴、津贴）。 未满一年而满六个月的，按一年计算，未满六个月的，按半年计算。 依此，三年五个月可视为三年半，则为3.5 X前12个月平均工资
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经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
被公司解除劳动合同的话，可以要求经济补偿金。具体而言，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
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