1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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租房合同纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，解决方式的不同所对应的相关部门也不同。一般来说协商是最快的。 1、租房纠纷协商解决 房屋租赁当事人进行协商，若是能够达成合意的，签订和解协议，可以寻求一位无利害关系的人在场作为见证人。 2、请求调解 向居民自治组织或者是居委会请求调解，也可以找房管所相关工作人员解决。 3、提起民事诉讼或者申请仲裁解决 按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
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