福建老板赖皮是出了名的，我不知道你为什么要签空白合同，空白合同你签了以后人家是可以随便在空白处增加自己需要的内容的，就是不是律师这点法律常识还是应该有的啊，至于你所说的公司的其他违法，都是要有证据的，注意搜集证据，至于医院承诺的月休四天，你怎么证明他说过这话？至于你的问题，你没有讲明白你想要得到什么，你大概算一下你的诉讼标的，如果太小的话，也要大概看下是不是值得去打官司，建议你联合其他工友，打一个集体的劳资纠纷，相对节省诉讼费用
针对福建老板赖皮要签空白合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关法律将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
相关专题
网友热门关注
