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劳动者一般不能因用人单位拖欠工资而直接向法院起诉。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。
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