一般情况下，这些手续都是单位去办的，既然你是个人申请了，我猜测应该是单位想摆脱责任故意不予理睬吧？通常是这样的，工伤发生后一年之内可以申报工伤认定，认定之后，可以报销医药费了；待工伤痊愈或伤情稳定的时候，申请劳动能力等级鉴定，鉴定完毕后，一周之内，一次性伤残补助金会由社保支付，打到公司的账户上，再由公司转给你，然后，等用人单位和你解除劳动合同时，再申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金，前者仍然是社保支付，后者是用人单位支付，这个钱应该是在你们解除合同之前就要开始申请，等解除合同时一并由单位支付给你。当然，以上是建立在公司给你上了社会保险的情况下说的，如果单位没有签合同没有上保险，那么上述的全部费用均由用人单位承担。
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工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担； 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担； 3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由
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