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2022-11-08 回复
最好还是等工伤鉴定结果出来后，解除劳动关系；因为工伤后伤者要申请领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候很多都是需要公司签字盖章配合的，且要求伤者提供领取由公司支付的一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证（加盖单位财务鲜章），开具离职证明。如果伤者现在一定要离职，公司又不同意伤者离职，那么可以到劳动局仲裁委员申请仲裁解除劳动关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤医疗期满可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害暂停工作进行治疗的，用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满，劳动者自愿提出解除劳动合同的不受限制。
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