诉调结合，调解优先是法院工作的一个原则，调解的目的是解决纠纷，化解矛盾。从调解的立法精神也可以看出，调解工作是贯穿法院工作始终的，判决文书生效前也可以进行调解，只是要把相关工作做细做扎实，前提是当事人必须要有调解的意愿，制作的调解文书中也要有判决文书未生效的具体反映和说词，防止当事人复印判决文书后又拿出调解文书，让法院被动可不好。法院本来是做好调解工作化解矛盾的，如果产生新的问题就不好了。
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1、调解离婚。如果人民法院调解双方当事人能够达成离婚协议，并对子女及财产问题达成协议即发给离婚调解书，这就是调解离婚 2、判决离婚。如果人民法院调解和好无效，并且夫妻感情确已破裂难以恢复和好的，而又不能达成离婚协议的，可以判决双方离婚。这种通过判决的形式而准予离婚的就是判决离婚。从相关法律的规定中可以知道，法院判决夫妻离婚的唯一标准就是夫妻之间感情破裂，而证明感情破裂的可以有上述的一些情形。同时，需要注意的是起诉到法院的，并不一定就是判决离婚，还有可能是在法院的主持下调解离婚。
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。 3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
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