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即使员工受工伤无法工作,工资也要正常发放。我国相关法律规定,员工在工作时,遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间,工资和福利待遇由原单位发放,且不变。值得注意的是,员工的工资和受伤前的标准是一致不变的。
产假期间工资的发放如下:保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;产前假,工资按八成发。经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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